Pontos Fortes e Pontos Fracos… Como abordá-los em uma entrevista

Uma questão recorrente quando falamos de avaliações e de entrevistas são sobre pontos fortes e pontos fracos. Nesse assunto, podemos notar uma extrema dificuldade das pessoas, resolvi então dar uma dica sobre o assunto. Tudo fica mais claro se você puder entender qual o motivo da pergunta, por que razão o entrevistador quer conhecer seus pontos fortes e fracos.

Essa questão surge para que o examinador possa entender como você se conhece e se apresenta. Tome muito cuidado em não contradizer o que está escrito no currículo. Pode parecer estranho, mas é frequente os candidatos contradizerem o seu próprio currículo na entrevista. Procure focar em aspectos profissionais, habilidades específicas que levem o examinador entender que você é o candidato certo para a vaga.

Chega então a hora de dizer os pontos fracos. Nesse quesito, como falamos anteriormente, é importante ter em mente o objetivo da pergunta. Os examinadores pretendem entender como você lida com suas fragilidades. Nesse momento, também o ideal é se ater a situações profissionais e não pessoais. Não enfatize seus pontos fracos, prefira dizer que são “pontos a trabalhar” ou “a melhorar” e se fixe em apenas um ponto a trabalhar.

Evite falar em ansiedade… Todos somos ansiosos, então para que enfatizar isso. Como consultor, não indico a ninguém que fale em Perfeccionismo, pois por definição “perfeccionismo é um distúrbio neurótico no qual a pessoa sente constante insatisfação com seu desempenho e dúvidas sobre a qualidade de seu trabalho, levando o indivíduo a escrupulosidade, verificações de pormenores, obstinação, prudência e rigidez excessivas prejudicando a sua pontualidade e eficiência.” É um termo muito usado hoje e em geral, bem aceiro, mas procure sempre  enfatizar com outra palavra, como detalhista, por exemplo.

Em resumo, quando for a uma entrevista:

• Procure saber sobre a empresa,
• Leia seu currículo e, se necessário, adapte ele a vaga desejada
• Demonstre atenção ao que é dito e fale sempre olhando ao examinador
• Foque seus pontos fortes e “a trabalhar” em situações profissionais

Esse é um grande passo para o sucesso. Seja honesto e claro. Melhor dizer claramente que não tem o domínio de uma ferramenta do que passar sufoco depois de contratado.

Lembre-se: a entrevista é apenas uma das etapas do processo seletivo. Você será avaliado a todo o momento, por isso sua postura e atitude podem contar a favor ou contra em todas as fases do processo.